Informasi Lowongan Kerja Medan Terbaru di PT Pinus Merah Abadi

Sumber Utama Lowongan Kerja Medan khusus loker di Kota Medan yang di informasikan oleh Poskerjamedan, kali ini Poskerjamedan.com akan menginformasikan Informasi Lowongan Kerja Medan Terbaru di PT Pinus Merah Abadi Silahkan di Baca, dan Selamat mencari kerja

Poskerjamedan.com - Informasi Lowongan Kerja Medan Terbaru Juli 2018 di PT Pinus Merah Abadi merupakan perusahaan distribusi Consumer Good dari Nabati Group yang berkembang di Kota Medan. Saat ini Kami Membuka Lowongan Kerja Membutuhkan SDM yang berkualitas untuk penempatan pada Area PANGKALAN BRANDAN, dengan posisi jabatan sebgai berikut :

Posisi yang dibutuhkan :

1. SUB BRANCH HEAD
2. KASIR
3. ACCOUNT RECEIVABLE
4. SALES ADMINISTRATION
5. SALES TAKING ORDER
6. ADMIN GUDANG
7. CHECKER GUDANG
8. DRIVER DROPPING
9. OFFICE BOY

KUALIFIKASI
  • Pendidikan DIII Segala Jurusan (1); SMU/SMK Sedrajat (2-9) dengan usia maksimal 35 tahun (1, 5-9); 27 tahun (2-4)
  • Berpengalaman di FMCG min. 3 tahun (1); 1 tahun (2-8)
  • Memahami alur Distribusi & Sales (1,5); Logistic (1,6,7); Finance Accounting (1-4)
  • Menguasai Ms. Office & Scyla (1-4)
  • Menguasai Area (1,4,5,8)
  • Memiliki SIM A (1); SIM BI/ BII/ B Umum (8); SIM C (5,9)
  • Bersedia ditempatkan di Pangkalan Brandan (1-9)

Kirim langsung berkas lamaran via pos ke:

JL.GATOT SUBROTO KOMP PRIMA CENTER BLOK G NO.5 MEDAN
UP : Ibu Melisa 
(Cantumkan posisi dan area penempatan pada amplop, contoh “Sales Admin_Pangkalan Brandan”

Melalui E-mail dengan max attachment 2MB

pmaho_recruitment@pinusmerahabadi.co.id

Subject lamaran: “Lamaran_Pangkalan Brandan_Posisi” 

Note :
  • Maksimal pengiriman berkas 22 Juli 2018


Poskerjamedan.com Sumber Pertama Info Lowongan Kerja Medan, Anda TIDAK Perlu Repot2 Membuka Situs yang Lain :)

Informasi Loker Medan 2018 - Lowongan Kerja Medan 2018 dan Informasi Lowongan Kerja Medan Terbaru di PT Pinus Merah Abadi di Pos kan oleh Poskerjamedan, Silahkan SHARE Info Loker Medan ini ke Teman-teman anda. Semoga bermanfaat

Related Posts: